关于女研究生就业和职业规划问题的几点思考

 
首先说对于女研究生没有歧视的意思,主要是由于在学校招聘会上来咨询的一大部分比例同学是女研究生,尤其是工科女研究生,所以集中起来把几个问题梳理回应一下。
 
1、对于研究生就业相关的职业规划的普遍性问题,前面写过博文,已经论述过了,不再重复。
 
2、女研究生就业的首要问题不在于环境,而在于自己。首先,最原始的一个问题,需要问一下自己,当年选择读研究生的目标是什么?如果仅仅是由于惧怕就业,或者从众,或者因为学习成绩好保送名额多不读就浪费了等等奇怪的理由,我想,我是无法有足够的能力提供协助的。因为这是你的乏善可陈的修读理由、没有足够动机和积极心态的修读过程造成的。任何一个做职业规划的老师和有经验的人,除了一些简单的求职技巧之外,都没有办法穿越回两年半乃至更长时间之前,去和那个时间线上的你聊聊天让你恢复对这个学术领域的热爱,以至于你现在取得的成果和业绩不足以体现的这段研究生生涯的价值,以至于就目前这个不太理想的结果来说,不能把职业规划的起点不佳归结在这短短几天或者几周之内。
 
3、女研究生到底在职业竞争中是否有先天的劣势呢?我想是客观劣势必然有的,但这个劣势并非决定了一切。如果要评价举重,大多数女生是拼不过男生的,但是世界上大多数工作不是像举重那么简单,其职业属性与工作的复杂化程度,通常能够满足拥有不同优劣特点的人找到属于自己的职业起点。所以,不要对那些先天的性别优势愤愤不平,先衡量一下自己,是否能够从所有女性研究生应届求职毕业者中脱颖而出。曾经有个女研究生评价自己真的什么技术潜力,其实她忽视了在一个技术领域中,除了需要个别技术人员通宵达旦地在现场挥汗如雨的情况,大多数工作需要协调铺垫,需要调研分析预估等,甚至说有的时候优势恰恰会转变为劣势。有太多的技术工作是无法依托男生的体力优势来完成的,否则这些岗位应该面向的是年富力强的高中毕业生而非博士硕士们。
 
4、女研究生继续做技术是否可行?完全可行。无论是博士硕士,有太多的女生在科研学术领域做出的成绩一点也不逊色于男生们。你想,一个女生,基础能力扎实,阅读广泛,研究兴趣浓厚,实践工作积累足够,她有什么理由在就业市场上一定落后于男生?她可能不喜欢逛街,也不喜欢整天看什么“绝望主妇”与“神探夏洛特”,她的时间和精力投放在科研学术上,那么一般情况下不会有所回报么?知识能力比天赋,更容易被人们学习仿效。天赋大多时候是被浪费的,而非没有被挖掘。而当别人读过一篇文献,你也读过一篇文献,这个世界上很难找到把你区别于其他的缺乏专业技术能力的女生的显性特征时,你没有办法为自己提供足够的证明也是必然。那么,如何找到能够证明自己价值的领域每个人都该有其思考。有的女研究生没什么专利成果但文献读得非常多,而且是大量的国外技术文献,单就这一项内容,足以弥补任何一个技术开发团队的短板,并成为该女生的核心竞争力之一,这么简单而有效的角度,需要大量时间去积累,而非在面试时的灵机一动。
 
5、在是否要放弃自己专业转到管理或其他非技术岗位上,面对这个选择一定要谨慎。并非你评估技术能力或潜力或兴趣不足,就一定能够胜任非技术岗位,这绝对是一种错觉。倘若在没有任何积累和准备的情况下,盲目地因为对自己所持有的技术背景的排斥而放弃了专业,就意味着学历学位背景以及你的大部分研究生的生涯工作努力以及毕业论文以及相关人脉等,都无法在你的未来的职业生涯初期和以后相当长的时间内起到支撑作用。不可否认,有人是在亲身尝试过科研学术领域之后,才意识到是否它是自己的发展方向的,其早已想逃脱“专业”的樊篱。但有没有做好相关的准备呢?在非技术领域中,一个人的职业成长潜力在哪里?未来五年后,当你面临的可能是升迁、跳槽或裁员的时候,你这五年的时间,是否能够为你的下一步职业生涯中期,做好积累呢?而你未来五年的所有下班(包括加班)后的业余时间,是否又会被你拿来用作更为感兴趣的方向的试探呢?起薪、工作地、公司名称,这些给你带来的职业成长,永远替代不了工作任务本身为你提供的职业经验的积累。比误入一个不感兴趣的专业更为可叹的是又误入一个不感兴趣的职业。所以还是回到那句话,对于某些非技术岗位,你是真的兴趣所在呢?还是一种针对正常职业压力的逃避呢?非技术路线未来面对的竞争压力更强,不可替代性更弱的尴尬,可能也需要被正确衡量。
 
6、对于人文社科类学生来说,也许职业准备上困难还要大一些,但也不用气馁。对于同样的一份文案,如果一个职高学生就能够提供的话,那么企业必然不想雇佣一名本科生,如果给予一个本科生酬劳的话,任何一个企业都希望他能够达到研究生的水平。那么你们对于自身的特长定位,需要的是拥有“足够充分的证明”。人文社科类的同学应该从高中开始就会有意识地对职业规划进行思考,并且有更多比例和时间去抓紧一些从事实习实践的机会来获得职业成长和视野。相比于工科生直到找工作前三天才想起要多和已经毕业的学长学姐们多联络以获得足够资讯的木讷相比,我相信人文社科类学生更具备相当的情商能够协调好专业学习状态和职业定位之间的异同,更为珍惜到优秀的组织和单位实习实践的机会。
 
7、简历怎么写呢?其实是个技术活。把你和招聘者进行换位思考。在短时间内,一个HR招聘者想从数百份简历中挑出何种简历进入下一轮,我想你是可以预判到的。不能清晰地显现出与企业要求相一致相吻合的简历,都是炮灰。内容真实并非意味着全盘托出,宏大叙述不用细节打动人。。这些都是技巧的东西可以慢慢熟悉相互借鉴网上搜搜从实习开始刷刷经验值。但是我要提出的是,作为全国排名三甲的高校的研究生,为何要同全社会的人站在同一个起跑线上去竞争那少数几个岗位呢?你已经领先很多步了,却又退回到起跑线,看似合理却其实并不合理。这不是在让大家破坏求职过程中的公平公开性,而是说,依赖于“前程无忧”或者“51job”的你们,并没有真正地思考并利用好这些“先发优势”。
 
不容置疑,女研究生就业会遇到一些门槛和障碍,有些是社会观念造成的,有些是体制机制造成的。但是对于任何一个企业和组织来说,一个人的职业价值评价,永远是她能够为这个企业和组织带来的价值大小而非她到底出身如何学历如何性格如何家庭背景如何外貌如何等等,这样的企业和组织的评价机制才能够保证它在人才市场中获得最高的投入产出比并能保持活力在和其他企业和组织中获得优势地位。而面对这些无端的困难和频繁的挑战,作为浙大的女研究生,应该对自己的职业成长有所思考和准备,有所期待和信心,只有用你们的行动来改变自己舆论评定和职业地位,用你们的一代代的不断取得的职业成就,为更多的尤其是从浙江大学走出去的职业女性树立榜样!
 
 
                                                 ——2015.11.24晨 fudaoyuan
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