刘玉坤博士毕业于新加坡国立大学商学院组织管理系，现任浙江大学管理学院领导力与组织管理学系特聘研究员。研究的主要领域为组织行为与人力资源管理。具体研究方向包括工作设计、工作场所体验、工作家庭交互、行为决策在人力资源管理中的应用等。当前重点关注的研究问题包括数字化时代的新型工作模式及其影响、人机协作系统的工作分析与工作设计、未来工作中工作者的可持续发展等。

其研究成果已发表在Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Academy of Management Annals、Human Relations、Applied Psychology: An International Review、European Journal of Work and Organizational Psychology等期刊。其所做的研究曾获得Academy of Management Fellows Group和Community for Responsible Research for Business and Management评选的2021年度“负责任的管理学研究”Winner奖、Academy of Management Gender & Diversity in Organizations Division评选的2021年度Parasuraman Award的Runner-up奖、Work+Family Researchers Network评选的2019年度Rosabeth Moss Kanter Award的Nominee奖。

现担任Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Relations期刊的编委，并担任Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Journal of Occupational and Organizational Psychology等同行评议期刊的匿名审稿人。2021年被Human Relations期刊评选为年度最佳审稿人（Human Relations Reviewer of the Year 2021）。

工作经历：

2021年6月-至今                 浙江大学管理学院  领导力与组织管理学系 特聘研究员

2018年7月-2021年4月       澳大利亚科廷大学  未来工作研究所 博士后研究员

2017年7月-2018年7月       澳大利亚西澳大学  变革式工作设计研究中心 博士后研究员

教育背景：

2012年8月-2017年6月       新加坡国立大学商学院 组织管理专业 博士

2010年9月-2012年6月       中国人民大学劳动人事学院 人力资源管理专业 硕士

2006年9月-2010年6月       中南财经政法大学工商管理学院 人力资源管理专业 学士