• 搜基本信息
  • 搜全文
  • 搜全文
  • 搜基本信息
陈发动 博士
长聘副教授 | 博士生导师
二维码
2024-06-15 | 87399
管理学院
  • 0571-88206827
  • 管理学院A512
    • · 行为决策
    • · 行为运营管理
    • · 行为与实验经济学

个人简介

陈发动,经济学博士(师从欧洲科学院院士Urs Fischbacher教授),国家优秀青年科学基金获得者。浙江大学管理学院数据科学与管理工程学系长聘副教授、研究员、博士生导师,全国重点实验室(国重)骨干成员,浙江大学神经管理学实验室核心成员。同时担任浙江大学公共体育与艺术部副主任(挂职)、浙江大学管理学院《管理经济学》课程团队负责人、中国技术经济学会神经经济管理专业委员会副秘书长。曾获得国家优秀自费留学生奖学金(2016)、浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖、中国运筹学会行为运作管理分会优秀青年学者研究奖、管理学院首届“新锐教学奖”等。入选“仲英青年学者”。主要从事行为决策、行为运营管理、行为与实验经济学等领域的教学与科研工作。主持或参与国家自然科学基金青年基金、面上项目、优秀青年科学基金项目、科技部科技创新2030—“脑科学与类脑研究”重大项目、浙江省社科重大项目等多项科研项目。相关研究发表于《Nature Communications》、《Management Science》、《Manufacturing & Service Operations Management》等顶级期刊,并得到国内外主流媒体的广泛报道。

教育背景

2011.10 - 2017.04 德国康斯坦茨大学 数量经济与金融(经济学博士,summa cum laude)

2016.01 - 2016.03 美国俄亥俄州立大学 访问学者

2013.12 - 2017.04 德国康斯坦茨大学 决策科学研究生院(博士研究生)

2013.11 - 2014.02 法国斯特拉斯堡大学 访问博士生

2011.10 - 2017.04 德国康斯坦茨大学经济系/瑞士图尔高经济研究所 研究助理

2009.09 - 2011.07 东北大学 管理科学与工程(管理学硕士,省优秀硕士论文)

2005.09 - 2009.07 东北大学 信息管理与信息系统(管理学学士)

教学课程

本科

    实验研究导论

科学硕士

    中级微观经济学(英文)

MBA

    管理经济学

博士生

    管理决策理论与方法

    神经管理学前沿

科学研究

[1] 行为决策,国家优秀青年科学基金项目,主持人。

[2] 特定管理决策的脑机新范式,科技部科技创新2030—“脑科学与类脑研究”重大项目子课题,子课题联系人。

[3] 亲社会行为的认知解构、认知建模及其应用研究,国家自然科学基金面上项目,主持人。

[4] 基于认知过程视角的跨期决策实验、模型与应用研究,国家自然科学基金青年项目,主持人。

[5] 基于机器学习技术的在线消费者跨期决策研究:认知加工视角,浙江省“钱江人才计划”项目,主持人。

[6] 社会决策的认知过程研究,浙江大学文科教师教学科研发展专项项目,主持人。

[7] 人机交互模式下机器拟人化程度对人类偏好的影响机制研究,浙江大学社会科学实验基金重点项目,主持人。

[8] 浙江大学紫金青年学者项目,主持人。

[9] 某电网相关项目,主持人。

[10] 某港股上市公司项目,主持人。

[11] 基于感官体验及夸感官交互的消费者决策机理研究,国家自然科学基金面上项目,参与。

[12] 目标设定对消费者健康食品购买决策的作用机理研究:基于决策过程视角,教育部人文社科项目,参与。

学术成果

Selected Publications

[1] Fadong Chen, Jiehui Zheng, Lei Wang, Ian Krajbich. Attribute Latencies Causally Shape Intertemporal DecisionsNature Communications, 2024, 15, 2948. 

[2] Fadong Chen, Zhi Zhu, Qiang Shen, Ian Krajbich, Todd Hare. Intrachoice Dynamics Shape Social Decisions. Management Science, 2024, 70 (2), 1137-1153.

[3] Fadong Chen, Yingshuai Zhao, Ulrich Thoneman. The Value of Response Time Information in Supply Chain Bargaining. Manufacturing & Service Operations Management, 2023, 25(1), 19-35.

[4] Fadong Chen, Urs Fischbacher. Cognitive Processes of Distributional Preferences: A Response Time Study, Experimental Economics, 2020, 23, 421-446.

[5] Fadong Chen, Ian Krajbich. Biased Sequential Sampling Underlies the Effects of Time Pressure and Delay in Social Decision MakingNature Communications, 2018, 9, 3557. 

[6] Fadong Chen, Urs Fischbacher. Response Time and Click Position: Cheap Indicators of Preferences, Journal of the Economic Science Association, 2016, 2, 109-126.

团队学生

团队在读与已毕业学生

博士

朱    芝(2019年入学,德国科隆大学联合培养,合作导师Ulrich Thonemann教授)

韩嘉童(2020年入学,美国加州理工学院联合培养,合作导师Colin Camerer教授)

徐梓艳(2022年入学)

Rui Guan(西班牙庞培法布拉大学访问博士生)


科学硕士(QTEM)

赵    蕊(2020年就业哔哩哔哩)

朱晨希(2021年入学)


EMBA

马    健

冯    艳


MBA

胡悦佳(2021年毕业,“XX金融投资者风险偏好测度优化研究”,优秀硕士论文,浙江大学优秀实践成果二等奖)

王真真(2021年毕业,“基于区块链技术的科研社交协作平台的构建研究——以XX为例”)

黄    刚(2022年毕业,“基于内外部知识管理的新产品开发研究——以XX为例”

郑    辰(2022年毕业,“XX汽车公司混合生产模式优化研究”

缪泓丞(2023年毕业,“XX信托公司地方部门商业模式变革研究”)

韩庆博(2023年毕业,“小家电代工企业精益数字化转型研究:以XX公司为例”)

徐梦浙(2023年毕业,“XX公司元宇宙业务商业模式创新研究”)

张    倩(2023年毕业,“A公司纸品品类复购提升研究”,优秀硕士论文)

俞    娴(2023年毕业,“基于RFM模型的会员忠诚度提升研究——以X公司聚合充电平台为例”)

司    骋(2024年毕业,“基于商业模式优化的D公司生活服务复购率提升研究”)

刘    洪

孙啸飞

许    慧

皮昕雯

何丽玲

张天扬

姜钰婷

王    健

马安琪

李    光

金    姗

丁嘉敏

褚锴军

朱柯达

薄居易


本科

列    拉(2018年毕业,留学生,俄罗斯读研)

何家玉(2019年毕业,自主创业)

孙诚博(2021年毕业,浙大心理系直博)

裘卿卿(2021年毕业,香港科技大学读研)

黄颖珊(2021年毕业,瑞士苏黎世大学读研)

陈翔睿(2022年毕业,山东省委组织部)

张泽昊(2022年毕业,浦东国际机场)

任    悦(2022年毕业,保利地产)

邹曼琦(2022年毕业,优秀毕业论文)

马杰成(2023年毕业,优秀毕业论文,浙江大学读研)

陈晓艾(2023年毕业,优秀毕业论文,浙江大学读研)

周俊逸(2023年毕业)


博后招聘

本团队面向国外内公开招聘博士后科学研究人员,欢迎青年博士人才加盟团队!


研究方向:

包括但不限于行为决策、行为运作管理、消费者行为学、决策神经科学、行为与实验经济学。


招聘条件:

(1)已获得(或即将获得)博士学位,年龄不超过35周岁,身心健康,具有较强的研究创新能力和课题组织能力,学术道德良好,学术热情高,工作细心、主动、负责,进站后能全脱产从事博士后研究工作;

(2)具有较好的数理统计(计量经济学)基础和数据分析能力,熟练使用统计软件,精通R/Python/MATLAB/Stata/Ztree/Otree等编程语言、数学/统计理论模型推导工具者优先;

(3)具有较好的英语写作与沟通交流能力,有经济学、心理学、数据科学等跨学科研究经历者优先,有充分设计实施实验室实验、实地实验并对实验结果进行分析经历者优先。


岗位职责:

(1)作为骨干,负责相对独立的研究项目;

(2)协助合作导师进行实验实施、数据分析和论文撰写工作,与合作导师共同完成相关研究项目工作;

(3)在专业领域权威期刊发表学术论文。


岗位待遇:

(1)工资及福利待遇(例如资助出国学术交流)按浙江大学博士后相关规定执行,年薪不低于26万元,在站期间可申报各类博士后专项计划资助,成果突出者还会额外绩效津贴;

(2)聘期表现优秀且学术成果突出者,出站时可推荐竞聘我校教师岗位。


申请方式:

有意向者请将个人简历、学术成果及奖励清单及佐证材料(包括项目立项证明、获奖证明及发表文章的封面、目录页及文章首页、推荐信等)发至邮箱fadongchen@zju.edu.cn,邮件主题请注明,可电话咨询。合适者将组织面试。


相关教师

换一批

Copyright © 2007-2030浙江大学信息化建设领导小组办公室 咨询电话:0571-87951669  E-mail:xwmaster@zju.edu.cn 平台统计