个人简介

• 邹腾剑，管理学院百人计划研究员、博士生导师

• 博士毕业于新加坡管理大学李光前商学院

• 主要研究方向为组织理论、数字创新

• 研究成果发表在Organization Science、Journal of International Business Studies、Journal of Management、Organization Studies、Academy of Management Annals、Journal of Business Research、Information & Management等期刊

• 主持国家自然科学基金面上项目和青年项目、浙江省自然科学基金探索项目

• 读博之前曾在芯片公司GlobalFoundries（新加坡）全职工作4年，历任技术开发工程师和高级技术开发工程师，参与新技术研发

工作经历

• 2020年8月至今，浙江大学管理学院，创新创业与战略学系，百人计划研究员

• 2014年3月-2015年6月，GlobalFoundries（新加坡），技术开发部，高级技术开发工程师

• 2011年6月-2014年3月，GlobalFoundries（新加坡），技术开发部，技术开发工程师

论文成果：

Zou Tengjian, Sun Xuhang, & Wei Junjie. (2025). Informal Hierarchy and Crowdsourcing Team Performance: The Mediating Effect of Idea Quantity and The Moderating Effect of Team Familiarity.  Journal of Business Research, 201: 115711.

Zou, T., & Cao, Z. (2025). Momentum Effects in Crowdsourcing Contest Platforms. Information & Management, https://doi.org/10.1016/j.im.2025.104206.

Prato, M., Ertug, G., Castellucci, F., & Zou, T. (2024). The status of status research: A review of the types, functions, levels and audiences. Journal of Management.

Mount, M. P., Ertug, G., Kavusan, K., George, G., & Zou, T*. (2024). Reeling in the slack: An integrative review to reinstate slack as a central theoretical construct for management research. Academy of Management Annals.

邹腾剑,孙旭航 & 熊霏.(2024).A/B测试：驱动数字创新的隐形力量.清华管理评论(Z1),15-23.

Zou, T., Ertug, G., & Roulet, T. (2024). Learning from Machines: How Negative Feedback from Machines Improves Learning between Humans. Journal of Business Research, 172, 114417.

Zou, T. & Ertug, G. (2023). Unwitting Participants at Our Expense: A/B Testing and Digital Exploitation. Business & Society, Forthcoming.

Zou, T., Ertug, G., Cuypers, I., & Ferrin, D. (2023). Trust across borders: A review of the research on interorganizational trust in international business. Journal of International Business Studies, 54, 1379-1401.

Ertug, G., Brennecke, J., Kovacs, B., & Zou, T*. (2022). What does homophily do? A review of the consequences of homophily. Academy of Management Annals, 16(1): 38-69.

Collet, F., Carnabuci, G., Ertug, G., & Zou, T*. (2022). Ideological boundaries of status advantages: Legislative effectiveness in the United States House of Representatives. Organization Studies, 43(1), 35-57.

Ertug, G., Gargiulo, M., Galunic, C., & Zou, T. (2018). Homophily and individual performance. Organization Science. 29(5), 912-930.

Cuypers, I. R., Ertug, G., Heugens, P. P., Kogut, B., & Zou, T*. (2018). The making of a construct: Lessons from 30 years of the Kogut and Singh cultural distance index. Journal of International Business Studies, 49(9), 1138-1153. *Authors are listed in alphabetical order.

Zou, T., Ertug, G., & George, G. (2018). The capacity to innovate: A meta-analysis of absorptive capacity. Innovation: Organization & Management. 20(2): 87-121.

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案例成果：

化隐为明：佳沃蓝莓的数智化知识管理之旅（2025年第十六届全国百篇优秀管理案例）

数字“芯”途：艾为携手钉钉的数字化转型之旅（2024年浙江省优秀研究生教学案例）

比翼双飞：“低代码+AI”赋能深圳航空业务数字化转型（2024年第十五届全国百篇优秀管理案例）

Joyvio: Digital Transformation in Farming（录入哈佛大学案例库）

本科

《创新管理》

《战略管理》

MBA (工商管理硕士)

《战略管理》

博士

《组织理论》

• 国家自然科学基金面上项目，（该项目研究企业数字创新），主持

• 国家自然科学基金青年项目，《数字产品创新中的实验型学习：前因、过程与后果研究》，主持

• 浙江省自然科学基金探索项目，《基于A/B 测试的数字实验驱动复杂数字产品系统创新的机制研究》，主持

博士生指导情况：

在读博士生2名（研究方向：数字创新）

工商管理硕士(MBA&EMBA)指导情况：

注：主要指导方向为战略管理/创新管理

已毕业学生中有2人获得优秀硕士论文

本科生指导情况：

注：主要指导方向为战略管理/创新管理

已毕业学生中有2人攻读战略/组织方向的博士学位